为什么一定要坚持做好“轮讲轮训”?

2021-06-08 14:46:00   来源:澳门新莆京娱乐网站   编辑:澳门新莆京娱乐网站    浏览人数:

大家都知道,人才是企业的核心竞争力。人才从何而来?除了招聘外,最主要的渠道便是内部培训。社会发展日新月异,任何缺乏学习力的企业,都必将在社会的竞争洪流中被淘汰。虽然社会上有各种职业培训机构,但由于缺乏持续性和系统性,培训效果大多只体现在当时,难以有长期的实效。为了让培训与工作实际更加紧密贴合,提升培训效果,振东以莆京娱乐网站模式运营,全力打造“学习型企业”。在实践过程中,为了提升大家的学习培训能力,推出了“轮讲轮训”的模式。

轮讲轮训 内部培训

一、什么是“轮讲轮训”?

企业全员不分职务高低,轮流当老师和学生,按照“备课+授课+评课+考试”的流程进行,通过团队内训和团队间交叉互训,让每位员工都有培训别人和接受别人培训的机会,让大家能展示自己,交流经验,平等沟通,彼此借鉴,共同提升。


二、“轮讲轮训”的目的和意义何在?

有的员工说,每天工作已经很累了,为什么还要搞轮讲轮训?

是啊,为什么大家一再强调要坚持做好“轮讲轮训”呢?文宣部坚持每周两次“轮讲轮训”,我就是受益者之一。就我自己的经历和感受而言,“轮讲轮训”至少有以下三个作用。

1、补强短板。我曾经是性格比较内向的,不善表达。在轮讲轮训一开始,虽然我也认真备课,但讲课质量很差。改变一个人缺点最好的方法,就是怕什么,就要逼着他不断地去做什么,直至做成习惯。其后,我不断地参与讲课,讲课质量逐渐提升,表达能力也跟着提高,连性格也变得外向了许多。

2、最受益的是讲师。如果听别人讲,听者仅仅能接受20-30%的信息;如果给别人讲,讲师自己则能接受100%的信息。因为讲师要制作课件,需查阅大量资料,收集很多案例,整理课件时又有助于条理思维、理清思路。而且,每次集中精力讲课,都是对自己思维和表达能力的历练。在参与互联网营销时,我开始感到有点吃力,便决定利用轮讲轮训,解决这一问题。于是,我决定制作一个《如何具备互联网思维》的课件。在制作课件过程中,我不得不查阅大量的资料,并进行梳理和总结,这个过程,本就是一个高强度的学习过程。而当课件制作完毕时,自己的互联网思维,潜移默化中其实已经增强了很多。然后拿着课件一遍遍给不同的同事讲,再一次强化了记忆和理解,受益极大。

3、同事相互展示、交流的平台。虽然同事们平时在一个办公室,但大家平时忙于自己的案头,交流沟通的时间其实并不多。而轮讲轮训正好给大家提供了这样的机会。在轮讲轮训中,平时工作交集少的同事,通过授课展示自己,让大家多了些了解,增进了同事之情,团队的凝聚力也逐渐增强了。


三、“轮讲轮训“怎么做效果好?

在组织轮讲轮训过程中,我逐渐摸索出以下几点,供大家参考:

1、轮讲轮训最好动态组织,工作中随时遇到难题,随时组织轮讲轮训,可以给团队讲,也可以给两三个人讲。总之,要让问题得以及时解决。

2、讲师讲完后,要让听众发言评课,可以提亮点,也可以提差距,这样才能起到共同提高的作用。

3、每次讲完,要组织听众给讲师评分,每月最后一次轮讲轮训时,对本月得分高的讲师进行奖励。


四、注意事项

1、绝对不能把轮讲轮训当成任务,走了过场。否则,讲的人敷衍潦草,听的人更难受,何必浪费大家的时间?久而久之,大家对企业的制度会产生排斥情绪。

2、选主题时,要选大家工作中都可能会涉及的问题。否则,讲的人只顾自己讲,听者完全听不懂,也不感兴趣,质量一定高不了。

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